岗位职责：

1、建立和完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系等全面建设和管理）、优化人力资源管理模式，提升公司竞争力；
2、完成人才团队的招聘调配、完善公司人才储备和梯队建设，保证满足公司发展的人才需要；
3、负责公司组织发展、人才管理、流程搭建、员工福利等战略和政策的制定，控制人力成本；
4、负责处理员工与员工、员工与公司之间的矛盾与纠纷，建立健全员工沟通渠道，建立与保持良好的劳资关系；
5、有较强的文字功底，能够独立编制报告、总结、各项规章制度等，完成日常各类文书。

 

任职要求：

1、统招本科及以上学历、中共党员、5-10年同岗位工作经验；
2、具备优秀的道德品质、管理能力、统筹能力和沟通协调能力、能独立领导相关工作、执行力强，同时具备较强的亲和力；
3、具备良好的书面编辑能力；
4、具备优秀的分析能力、解决问题能力、高效的事务处理能力。

联系人：武女士，联系电话：010-81508350